Published On: lun, Feb 1st, 2016

Codul muncii s-a schimbat

Share This
Tags

Noi-discutii-pe-Codul-Muncii-se-va-putea-ajunge-la-un-acord-comunca999Noul cod al muncii a fost promulgat saptamana trecuta de catre presedintele Klaus Iohannis.

Actul normativ la care facem referire aduce o serie de noutati importante in privinta concediului si vechimii in munca.
Concediul medical, cel de maternitate, precum si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav vor fi tratate ca zile de munca, potrivit noilor prevederi ale Codului Muncii.
 
De asemenea, absentele nemotivate si concediile fara plata sunt scazute din vechime.
 
Daca incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, cel de risc maternal sau pentru ingrijirea copilului bolnav vor interveni in timpul concediului de odihna, acesta se va intrerupe si salariatul isi va lua zilele neefectuate dupa iesirea din concediul medical, de maternitate sau de risc maternal, pentru ingrijirea copilului.
 
Daca acest lucru nu va fi posibil, zilele neefectuate din concediul de odihna vor fi reprogramate.
 
De exemplu, in cazul in care ai 21 de zile de concediu de odihna, inainte erai penalizat daca lipseai doua luni in concediu medical, cu trei zile. Lucrurile se schimba acum: nu mai exista aceasta penalizare, poti beneficia de intreaga perioada de concediu de odihna.

Comentarii

comentariu

About the Author